河源最低工資標(biāo)準(zhǔn)本月開始調(diào)整，看看你要漲多少
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我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策解讀
1什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的目的是什么？
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。(正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。)
政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。
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政府規(guī)定和強(qiáng)制執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是什么？
答：《中華人民共和同勞動(dòng)法》、《最低工資規(guī)定》、《廣東省工資支付條例》《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍有哪些？
答：（1）本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照?qǐng)?zhí)行。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？
答：按照《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等因素。我市調(diào)整公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均考慮了職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括了職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些項(xiàng)目？
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含的項(xiàng)目有：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以上各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何調(diào)整的？
答：綜合考慮2015年以來國家和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、周邊地區(qū)情況及企業(yè)承受能力，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，將我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：1410元（原標(biāo)準(zhǔn)1210元）。非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：14元（原標(biāo)準(zhǔn)12元）。
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河源市2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全省處于什么水平？
答：1410元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌考慮了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和勞動(dòng)者基本生活情況，較原1210元/月的標(biāo)準(zhǔn)提高了16.52%，在全省各城市中處于第四類水平，與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相匹配。
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目前河源勞動(dòng)力市場(chǎng)招工工資都遠(yuǎn)不止1410元，1410元的最低工資對(duì)勞動(dòng)者有沒有吸引力呢？
答：我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，目前絕大部分企業(yè)招聘普工的起薪點(diǎn)普遍都超過1410元/月，因?yàn)榉ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)供求形成的工資水平是兩個(gè)不同的概念。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位所必須支付的最低數(shù)額，保障勞動(dòng)者可以維持最基本的家庭生活，它只是一種法律保障、是底線，市場(chǎng)實(shí)際工資發(fā)生額高于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是正常的。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是一種信號(hào)，從政府宏觀調(diào)控的角度上，適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是政府宏觀管理市場(chǎng)、向社會(huì)主動(dòng)發(fā)出的正面信號(hào),這將有利于促進(jìn)該地區(qū)企業(yè)工資水平的整體提升，有利于提高當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)吸引力。如果僅從最低工資標(biāo)準(zhǔn)來說，1410元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與我市的經(jīng)濟(jì)地位是匹配的，有利于提高我市的就業(yè)吸引力。但我們?cè)谡{(diào)研過程中也發(fā)現(xiàn)，工資收入僅是勞動(dòng)者尤其是外來勞動(dòng)者選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)考慮的其中一個(gè)因素。
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最低工資調(diào)整直接影響勞動(dòng)者哪些薪酬和待遇？
答：（1）失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高。為更好地保障失業(yè)人員的基本生活，增強(qiáng)人民群眾幸福感和獲得感，近日，廣東省人社廳、省財(cái)廳聯(lián)合發(fā)文，從2018年5月1日起，調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，由現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。因此，河源的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)調(diào)整。
（2）試用期員工的工資最低標(biāo)準(zhǔn)提升�！秳趧�(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（3）病假工資下限提升�！稄V東省工資支付條例》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。所以，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升了之后，河源的病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)提升。
（4）單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下生活費(fèi)提高�！稄V東省工資支付條例》第三十九條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
（5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的下限提高。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的下限將得到提高。
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用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何處理？
答：依照《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。用人單位違反規(guī)定，對(duì)提供正常勞動(dòng)后的勞動(dòng)者支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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勞動(dòng)者和用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)怎么辦？
答：勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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現(xiàn)在有些企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)全部或部分崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)，這樣的做法對(duì)不對(duì)呢？
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，不是企業(yè)的分配標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不應(yīng)將其等同于企業(yè)的分配制度，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，簡單地將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中一部分來計(jì)算加班費(fèi)。企業(yè)應(yīng)按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，通過集體協(xié)商、簽訂《集體合同》的方式，確定本企業(yè)工資水平、支付方法和本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（注：不得低于本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）等制度性規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，具體根據(jù)各個(gè)崗位的不同，與勞動(dòng)者個(gè)人通過平等協(xié)商、簽訂《勞動(dòng)合同》的方式約定該職工的工資。通過合理的工資水平來調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高效率，促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。
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有的職工說，政府這邊提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)那邊增加工作時(shí)間或者提高工作強(qiáng)度，勞動(dòng)者還是得不到好處，政府對(duì)企業(yè)這種違反規(guī)定的行為是怎么處理的？
答：應(yīng)該說絕大多數(shù)的企業(yè)是遵紀(jì)守法、切實(shí)落實(shí)最低工資保障規(guī)定的。企業(yè)通過要求勞動(dòng)者超時(shí)工作，或是實(shí)行計(jì)件工資制，通過提高計(jì)件定額、降低計(jì)件單價(jià)等方式，違反最低工資規(guī)定。對(duì)違反最低工資規(guī)定的行為，我們都將嚴(yán)肅處理，決不姑息。人社行政部門檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)這些行為，或是勞動(dòng)者投訴舉報(bào)、人社行政部門核實(shí)企業(yè)存在這些行為，將會(huì)及時(shí)責(zé)令企業(yè)限期整改，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資；對(duì)逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
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我市調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從什么時(shí)間開始執(zhí)行？
答：調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行。
